Förderung des Wolfahrtswesens, der Hilfe für Behinderte und Unterstützung hilfsbedürftiger, insbesondere behinderter Personen, sowie die Beschaffung von Mitteln im Sinne des § 58 Nr. 1 Abgabenordnung (AO) für die Stiftung Pfennigparade, München, und ihre gemeinnützigen Tochtergesellschaften, an denen diese mehrheitlich mittelbar oder unmittelbar beteiligt ist. Dies wird verwirklicht insbesondere durch ganzheitliche Förderung und Rehabilitation von Menschen mit körperlichen Behinderungen. Das Unternehmen bezweckt die berufliche und soziale Eingliederung überwiegend körperbehinderter Menschen. Die Leistung des Unternehmens ist entsprechend dem individuellen Bedarf der Hilfeempfänger darauf gerichtet, eine vorhandene Behinderung, insbesondere Körperbehinderung oder deren Folgen zu beseitigen oder zu mildern und den Menschen mit Behinderung in die Gesellschaft einzugliedern. Dabei kommen dem Unternehmen auch die behindertengerechte Infrastruktur, die konzeptionelle Ausrichtung sowie die vielfältigen Angebote der Stiftung Pfennigparade und ihrer gemeinnützigen Tochtergesellschaft zugute. Das Unternehmen bietet diese Förderung mit einem Tätigkeitsschwerpunkt, der auf das Gebiet kaufmännischer Dienstleistung und der Prozessunterstützung ausgerichtet ist. Die Gesellschaft verwirklich diesen Zeck, durch Schaffung und Bereitstellung von Arbeitsplätzen überwiegend für körperbehinderte Menschen, Anbahnung einer Beschäftigung und Unterstützung bei der Ausübung der Tätigkeiten, um die Teilhabe am Arbeitsleben und damit die Integration in die Gesellschaft voran zu bringen und um den individuellen Neigungen und Fähigkeiten der behinderten Menschen zu fördern, durch die Förderung der Integration in den allgemeinen Arbeitsmarkt z. B. durch Schaffung von Praktikumsplätzen und ausgelagerten Arbeitsplätzen in kooperierenden Betrieben, bei denen eine für den einzelnen Werkstattmitarbeiter jeweils individuell angepasste Betreuung, Unterstützung bzw. Begleitung durch die WfbM geboten wird, sowie durch die Förderung des dauerhaften Übergangs der Mitarbeiter mit Behinderung in kooperierende Betreiebe, durch Bereitstellung von arbeitsbegleitenden Maßnahmen zur Erhaltung und Erhöhung der Leistungsfähigkeit und zur Weiterentwicklung der Persönlichkeit, durch pädagogische, psychologische und pflegerische Betreuung der Mitarbeiter mit Behinderung, durch Bereitstellung behindertengerechter und zeitgemäßer Produktions- und Arbeitsmittel, durch leistungsgerechte Vergütung zur Stärkund der finanziellen Unabhängigkeit, um damit den Mitarbeitern mit Behinderungen einen Teil Freiheit auch im persönlichen Leben zu ermöglichen, durch Schaffung einer Arbeitsatmosphäre und eines Tagesablaufes, die sich am normalen Arbeitsalltag orientieren.

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