Übernahme von Aufgabenstellungen aus dem Personalbereich, Rekrutierung und Auswahl von Bewerbern, Abwicklung der Lohn- und Gehaltsabrechnung bis hin zum kompletten Outsourcing von Personalaufgaben im Kundenauftrag. Hierzu gehören insbesondere Personalbeschaffung, Personalpolitik, Personalentwicklung, Personalbetreuung, Personalwirtschaft, Personalcontrolling, Konzeption und Gestaltung von Vergütungssystemen, Personalverwaltung und Personalabrechnung. Ferner Gestaltung und Durchführung vvon strategischen und konzeptionellen Themenstellungen in der Personalarbeit mit Ausnahme aller Tätigkeiten, die der staatlichen Erlaubnis oder Zulassung bedürfen (wie z.B. Vorbehaltsaufgaben nach dem Rechtsberatungsgesetz).
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