Steuerung und Begleitung von Change-Projekten, vom Aufbau von Organisationen bis zu Restrukturierungen auf den Ebenen Organisation, Führung und Mitarbeitende unter besonderer Anwendung von Resilienzaspekten; Organisationsentwicklung; Entwicklung von Führungskräften sowie alle dem Personalmanagement in diesem Zusammenhang zurechenbaren Tätigkeiten.
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