Gewerbsmäßige Überlassung und Vermittlung von Arbeitnehmern sowie die Durchführung von Maßnahmen der Personalentwicklung und Qualifizierung unter Beachtung folgender arbeitsmarktpolitisch wichtiger Kriterien: Die Gesellschaft konzentriert sich auf ansonsten von Arbeitslosigkeit bedrohte Arbeitnehmer. Durch die Aktivitäten sollen eintretende Arbeitslosigkeit und insbesondere drohende Langzeitarbeitslosigkeit für z. B. ältere Arbeitnehmer möglichst vermieden werden. Insoweit bekennt sich die Gesellschaft zu einer Aufgabenstellung im Rahmen regionaler Strukturpolitik und präventiver Maßnahmen zur Vermeidung von Arbeitslosigkeit. Zu diesem Zwecke überlässt und vermittelt die Firma Arbeitnehmer an Betriebe, um ihre Wiedereingliederungschance in feste Beschäftigung zu verbessern bzw. zu erreichen oder aber die Weiterbeschäftigung in Arbeitsverhältnissen unter Vermeidung ansonsten eintretender Arbeitslosigkeit zu ermöglichen. Ziel der Bemühungen ist die Übernahme der Arbeitnehmer in feste unbefristete Dauerarbeitsverhältnisse im ersten Arbeitsmarkt. Die Gesellschaft arbeitet in enger Kooperation mit Arbeitsverwaltung und den im Betrieb vertretenen Gewerkschaften und sie legt Wert auf breite Unterstützung der arbeitsmarktrelevanten gesellschaftlichen Gruppen, nämlich Arbeitgeber, Gewerkschaften, öffentliche Hand sowie Industrie- und Handelskammern und Handwerkskammern.
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Zeitarbeit und Personalleasing
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